Rapport
Rapport indeholdt væsentlige faktuelle fejl og udokumenterede vurderinger. Fejlene blev dokumenteret og påpeget over for myndigheden, men blev ikke korrigeret. Rapporten blev herefter anvendt som grundlag for den videre sagsbehandling. Dette udgør efter min opfattelse en tilsidesættelse af officialprincippet (undersøgelsesprincippet), hvorefter myndigheden har pligt til at sikre, at sagen er korrekt og tilstrækkeligt oplyst, før der træffes afgørelse.
JobCare er dog stort set ligeglad med sandhedsværdien i deres rapport - uenighed tales der om.
JobCare skriver: "Mange tak for din mail. Jeg så også den du sendte i går, men jeg var sent færdig med sidste møde, hvorfor jeg ikke havde tid til at svare dig.
JobCare er ikke længere tilknyttet din sag. Der er således ikke hjemmel i lovgivningen til at lave indsatser eller yderligere beskrivelser i din sag.
Når det er sagt, vil jeg understrege endnu en gang at det materiale der foreligger, er det materiale der er. Vi udarbejder ikke nyt, vi ændrer ikke i det der foreligger.
At du er uenig eller ønsker andre definitioner, tilføjelser og lign. er ikke muligt jf. ovenstående. Materialet er udarbejdet og fremsendt både dig og jobcenteret."