PowerUs Avaliações 

Wöchentlich neue Angebote

Ich bin sehr zufrieden mit dem Jobportal. Ein paar top Mitarbeiter konnte ich hier bereits finden.

Power us ist für mich eine effektive und angenehme Job-Platform.
Die Jobs und Arbeitgeber waren present. Die Kommunikation effectiv und übersichtlich. Ich wurde nicht zugespamt mit irgendwelchen unpassenden Jobangeboten oder sogar Werbung.👍

Es ist nur eine regionale Stellensuche möglich. für mich als E-Meister hat es hier keine Stelle gegeben.
Auf Bewerbungen erflogt in den meisten Fällen keine Rückmeldung.
Für mich absolut ungeeignet.

Keine automatische Ticket Erstellung mit Probleme bei der Konto Telefonnummer Ergänzung , wenn diese schon mit einem anderen Konto Verknüpft ist.

Fehlende Firmen Bilanz Auskunft für welche mit ihrer Stellen Ausschreibung.

Benötigt eine klare Interesse Skandal in Verbindung zu dem erstellten Filter und der Aktuellen Stellen Ausschreibung

Ich habe bis jetzt nur sehr gute Erfahrungen gehabt.

Die Vermittlung an mehreren Firmen hat super geklappt.

In diesem Portal sind eine Vielzahl Arbeitgeber aktiv vertreten.
In der Anzeige der Berufserfahrung wird leider nicht zwischen Branchenerfahrung und branchenferner Berufserfahrung unterschieden.
Ich habe über PowerUs einen besseren Job gefunden!

Funktioniert.

Ob die Kanditaten wirklich ein Interesse an einem Stellenangebot haben bleibt offen, da sich diese auf Anrufe und Mails, trotz intensiver Kontaktaufnahmebemühungen nicht melden. Ein Vorstellungsgespräch kam nie zustande. Kosten ja, echte Bewerber nein.

Das war super

Gute UX der Plattform (Cockpit, Messaging, Vertiefungsfragen an eingehende Kandidaten, Jobhistorie) und einfach Möglichkeit, ohne eigenen Content und eigene employer brand in einer spitzen Zielgruppe Bewerberbungen zu generieren. Auch die regionale Aussteuerung und das Jobslot-Modell ist eine faires Angebot für (kleinere) Arbeitgeber.

Sehr gute Betreuung und simples Tool um neue Bewerber zu erhalten und zu entdecken. Wäre für uns nicht mehr wegzudenken!

ACHTUNG! Betrug!
Ausschließlich ungeeignete und unqualifizierte Bewerber. Bewerberanzahl wird künstlich gepusht, damit der Vertragspartner seine versprochenen Garantien mit Bewerberzahlen einhalten kann - dabei sind übermittelte Bewerber absolut ungeeignet, auf Direktnachrichten an die Kandidaten (Laut Statistik 4k Nachrichten verschickt) meldet sich niemand.
Aufgrund der Schlechtleistung verweigerten wir die Zahlungen jetzt wird uns das Inkasso angedroht. Wir gehen nun rechtlich gegen das Unternehmen vor

Konnten über PowerUs über 5 Mitarbeiter innerhalb von 2 Monaten einstellen. Und das in Berlin. Wir hatten zwar auch ein gutes Gesamtpaket zu bieten, aber dass wir so viele Bewerber bekommen würden, hätten wir nicht mit gerechnet.

Stelle seit Firmenbeginn meine Elektriker nur über PowerUs ein.
Einziges Portal wo sowohl Qualität als auch Quantität der Bewerber stimmt und nicht 95% ausgefiltert werden muss weil die meisten unqualifiziert sind wie bei Indeed und Konsorten.

20 Elektriker bis jetzt eingestellt und habe nicht vor zu stoppen.

Wir sind ein Unternehmen aus dem HLS-Gewerk und hatten mit einer der Sachbearbeiter von powerus zu tun der leider viele Grund regeln in professionellen Geschäftskommunikation völlig über den Haufen geworfen hatte. Nette Grüße gehen an den Herren K. Shakir. Wenn man zukünftige Kunden einfach so anschreibt:
Servus Herr ...,
ist Ihre offene Stelle als Anlagenmechaniker/SHK; Servicetechniker (SHK) dauerhaft auf Ihrer Webseite oder sind Sie aktiv auf der Suche?
Liebe Grüße,
(ohne Signatur)

oder mit
Moin Herr ...,
ich habe nur eine saloppe Frage an Sie: “Wie viele Gesellen würden Sie einstellen?”
Viele Grüße,
K.......

und dann nicht mal in der Lage ist auf unserer Rückfrage zu antworten, mit ,,wer man überhaupt ist und was das Anliegen gerade ist´´ (wohl gemerkt alles ohne Signatur, keine Telefonnummer, keine Adresse nix) ist in der Geschäftswelt sitzen 6. So kann man schreiben zwischen Kumpels aber nicht, wenn du einen neuen Geschäftskontakt versuchst zu erstellen. Auch das man auf die Fragen nicht eingeht ,,mit wer sind sie´´ zeigt doch schon was man zu erwarten hat.

Kleiner aber auch gut gemeinter tipp an alle suchende:
Gerade erlebt der Bausektor auf Grund der aktuellen wirtschaftlichen Lage einen starken Rückgang der Aufträge (übrigens hat man das bereits in März 2023 angemahnt als die Anzahl der Bauanträge zurück ging), dies sind leider mit Entlassungen verbunden und es kommt bei so einer schwierigen Lage echt nicht gut an bei den potenziellen Arbeitgebern über einen Headhunter sich zu bewerben. Es steht ja schon die Vermittlung ist kostenlos und das Unternehmen soll die Suppe bezahlen. Ihr könnt euch also vorstellen was der AG über euch denkt.

Was denkt ihr, denkt sich der AG über den Potenzielle AN (ist nicht mal in der Lage, sein Hinter hochzubekommen und versucht es über einen kostenpflichtigen dienst, was habe ich als Unternehmen von dieser Person zu erwarten?)

Was der AG haben will.
- einen Lebenslauf
- Ein peronallsierten Anschreiben
- und wenigstens Gesselen-/Facharbeiterbrief oder Zeugnisse.
Und achtet auf eure Mails, das nicht dies an 10 Firmen gleichzeitig versendet werden die mit in der Adresszeile stehen.

Hat mir geholfen, bin sehr zufrieden.

Hebt sich von anderen PD deutlich ab!