Ikke-human SIRI overtræder Konvention om Barnets Rettigheder og straffer en udenlandsk ansat for den danske arbejdsgivers manglende overholdelse af arbejdslovgivningen
Jeg ansøgte hos SIRI om forlængelse fire opholdstilladelse for mine tre mindreårige børn, som er født og opvokset i Danmark, og min ægtefælle. Jeg betalte for de fire sager 10.785kr. I starten overtrådte SIRI deres 3 måneders frist for at udstede opholdstilladelse til mine børn (det yngste var nyfødt på dette tidspunkt), da jeg arbejdede på det samme job, som jeg fik permanent opholdstilladelse pga. Derefter skiftede jeg jobbet og de overførte de fire sager til én case officer, som skrev fire afslag med fuldstændig den samme afgørelse, bare forskellige navne og casenummer, kun fordi nogle punkter i min arbejdskontrakt ikke svarede reglerne. Og i følge SIRI er det kun mig en udlandingsk medarbejder skulle straffes hårdt for forkert udformning af visse klausuler i ansættelseskontrakten med alvorlige konsekvenser for min familie og i særdeleshed mine mindreårige børn. Samtidig påtager arbejdsgiveren intet administrativt ansvar for manglende overholdelse af arbejdslovgivningen.
————————————————————
Selvom en udlænding skal betale lige så mange gebyrer, som man har ansøgninger, samler SIRI de sager bare i én sag. Og hvis sådan en sag går til den case officer, der hader udlændinge, så gælder afslaget automatisk for alle ansøgere/familiemedlemmer. Hvilket er en proceduremæssig overtrædelse, og man kan taler om en forudindtaget holdning til alle ansøgere. ————————————————————
Derudover på trods af at min ægtefælle og jeg har lovlig ret til at opholde os i Danmark, har SIRI udvist tre mindreårige børn fra Danmark til hjemland, hvor er der krig og dermed overtrådt FN's Konvention om Barnets Rettigheder.
————————————————————
Således trods billedet af Danmark som et land med den mest retfærdige lovgivning, oplevede jeg, at mine mindreårige børns rettigheder er groft krænket her i Danmark. Desuden krævede SIRI af mig en udenlandsk ansat, at jeg alene genopretter orden i en dansk virksomhed, hvor arbejdsgiveren helt ulovligt foreskriver arbejdsstandarder i sin arbejdskontrakt, og dermed undlader at overholde arbejdslovgivningen ustraffet.
19 de junho de 2024
Avaliação não solicitada